「勤怠管理はExcelでやっている」「タイムカードはあるけど集計が手作業」「有給の残数を把握していない」——こうした状況で運営されている中小企業は、実は多いです。少人数の間はなんとかなっていても、社員が増えるにつれてこうした管理の甘さがトラブルに発展するケースがあります。

最も起きやすいのが「未払い残業」の問題です。残業時間を正確に把握していないと、気づかないうちに法律違反の状態になっていることがあります。また、有給休暇の管理が不十分な場合も、労働基準法上の問題が生じます。

さらに給与計算のミスも発生しやすいリスクです。勤怠データが正確でなければ、給与計算の精度も下がります。社員からの信頼を損ない、最悪の場合は離職につながることもあります。

ennのバックオフィス支援では、勤怠管理・給与計算・社労士との連携まで一貫して対応します。クラウド型の勤怠管理システム（freee人事労務・マネーフォワード等）の活用も含めて提案しますので、「今の状態を整えたい」というニーズにも対応可能です。

「なんとなく」の管理を卒業して、安心して事業を拡大できる土台をつくりましょう。