会社が成長していく中で、避けて通れないのが人事労務の業務です。求人票の作成から面接の代行、雇用契約書の管理、入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社労士との連携まで——これらを経営者が一人でこなすのは、事業規模が大きくなるほど限界があります。

しかも人事労務は、ミスが許されない業務のひとつです。雇用契約の記載漏れ、給与計算のズレ、勤怠管理の不備——こうした小さなミスが、後々大きなトラブルに発展するケースもあります。「自分でやってみたけど自信がない」「社労士に任せているが、日常の管理は自社でやらないといけない」——そんな悩みを持つ経営者の方は少なくありません。

ennのバックオフィス支援では、人事労務の実務代行も対応しています。既存の社労士との連携もスムーズに行いますので、「社労士はいるけど日常業務が追いつかない」という方にも最適です。

特に成長フェーズの企業では、採用が活発になる分、入退社の手続きや雇用契約の管理が増えていきます。こうした繁忙期にも柔軟に対応できるのが、ennのオンライン秘書サービスの強みです。

人を採用することは、事業を前に進める大切な一歩。その後ろ側にある実務を、ennがしっかりと支えます。