新しいスタッフが入ったとき、「技術的なスキルはあるのに、なんとなく組織に馴染めていない」という状況が起きることがあります。また、組織が大きくなるにつれて「昔からの価値観が薄れてきた気がする」と感じる経営者もいます。

こうした課題に対応するのが「カルチャーフィット研修」です。ennのITリテラシー・社会人教育では、組織の価値観・判断基準の言語化と、それを社内に展開するための支援を行っています（研修の実施はクライアント側で行っていただきます）。

具体的には、「この会社が大切にしていること」「判断に迷ったときの基準」「どんなコミュニケーションスタイルが求められるか」——こうした暗黙のルールを言語化し、新しいスタッフでも理解できる形に整理します。

文化は「感じるもの」から「伝えられるもの」に変わることで、初めて組織全体に広がります。ベテランスタッフが「当たり前」だと思っていることが、新しいスタッフには全く伝わっていないケースは非常に多いです。

「うちの文化を言葉にしたことがない」という経営者の方も多いですが、だからこそ今がチャンスです。ennと一緒に、あなたの会社の「大切にしていること」を言語化してみませんか。